連休だ。
3連休。
別に自分がそうだというつもりはないのだが、
エリート勤め人の
40代後半くらいからの給与は高い。
不当に高いとまでは言わないが、
ヘタな自営業では絶対に追いつけないような水準の金額に達する。
有能な自営業者ならば、
20代、30代から1,000万円～2,000万円を稼いで、
エリート勤め人と肩を並べることができるし、
60歳以降も健康であれば稼ぎ続けることができる。
また、大企業がリストラするのも40代後半以降が中心だ。
それはとりもなおさず、40代後半から定年前くらいが、
もっとも企業としてはコスパが悪い社員ということになる。
逆に言えば、勤め人として最も効率が良いのは、40代後半から60歳まで。
ということになる。
独立自営になるのであれば、40代前半まで！
若しくは60歳以降。
これが正解ということになろう。
勤め人は40代後半～60歳までは黄金タイムというわけだ。
逆にそれ以前は搾取されているという理解もできる。
22歳から42歳までの前半戦
42歳以降の後半戦、後半戦のために前半戦を犠牲にするようなものだ。
さて、
つまり、だ。
40代中盤から独立自営するというのが、
もっともアホな戦法だと言うことになる。
特に40代中盤から、それまでのキャリア（）を棒に振って、
まったく畑違いの分野で自営業をやる。
これが最悪だ。
40代中盤になって、脱サラして、内装・リフォーム業として自営業者になる。
もっともダメだ。
成功率（成功率とは年収UPと定義した場合）が最も低いだろう。
特にエリート勤め人の40代というのは、年収が1,500万を超えてくる。
毎月100万近い手残りが出る程の金額だ。
これを独立自営でやろうとしたら、
利益率30％の商売であれば、年商では3,000万円売らなければならない。
粗利ではないぞ、営業利益だ。
これを未経験の分野でできるほど、
日本の資本主義は甘くない。
40代も半ばを過ぎるまで勤め人をやっちまったら。
もう60歳まで走り切るのが最大効率なのだ。
年収500万、600万の貧乏勤め人ならば事情は違うが、
エリート程、勤め人が抜けられない。
何しろ、年収1500万、2,000万を投げ捨てて、
仕事をやめてしまうというのは、
資本主義的には、誤った行為なのだ。
間違ったことをやるのは、難しい。
特にエリート程、計算高いから、なおさら、だ。
私を含めた、40代以降の勤め人が卒業を正当化できるのは、
しからば、どのような状況であれば、良いか？
2つしかない。
1つ、40代以降の高給を捨てても問題ないほどのビジネスを持っている。
むしろそのビジネスに注力する方が稼げる。
これが1つ目
もう1つは、高給を捨てる程の価値が高いものを得るため。
それは過労でこれ以上働いたらストレスで死ぬ。とか、
病気、子供のため。色々あるだろうが、
それを守るためならば命さえ、惜しいと思わんっ！！！！
そんな価値を持てるかどうかだ。
私の場合にはハイブリッドだ。
40歳以降の高給に引けを取らないビジネスを既に持っている。
一方で、今以上のストレスは御免こうむりたい。
ここから先のストレスは間違いなく、健康寿命を削ってくる。
タイミングは人それぞれだが、
40代以降で、高給であればあるほど、勤め人卒業は難しい。
ただ、40歳～60歳ってのは、
ベンチャー的に起業するラストチャンスでもある。
上場益「数億」と言うチャンスは、
ここで打席に立たなければ死ぬまでない。
それを棒に振って勤め人をやってあげてるんだし、
教育やら、親の介護で最もカネがかかる時期でもある。
その程度の給与額で高給あつかいして、恩を着せられても困る。
独立起業して役員報酬5,000万という可能性を投げ捨てているのだよこっちも。
（知らんけど）
つづく
2025年11月24日（月）
日々雑感