まあ、同情はしますけどね。
カネカのやり方はまあ世論が批判している通りなので、
私があえて言う必要もありません。
問題は40代社員ですね。
保育園に行く子供を抱えて転職ですか？
40代で？
まあ、自分のビジネスが完成しているのであれば構いませんけど、
そうじゃないんじゃないかなー？
この後上手く商売につなげていくような計画があるわけでもなさそうです。
「ファーストペンギンになれ！」とはそういうことじゃない。
・誰も挑戦していない分野で起業する。〇マル！
・新規事業開発部に所属しているので新規事業の企画書を提出。
〇 マル！
・社内ではだれもやっていないけど男性が育児休暇取得申請
違うんだ…、確かに海に最初に飛び込むペンギンは
シャチに食われるリスクがあるが、
本当に死んだら意味がない。
そのリスク取る意味ある？
って話じゃないですか。
子供からしたら父親が一部上場企業をやめて
中小零細企業に入って経済力が劣化するほうが痛いですからね…。
空気を読んで、勤め人＋アルファをやりましょう。
いつ辞めてもいい、という段階になって、
どうせやめるなら、後の社員のために道を開こうか？
ってことなら結構ですが、
カネカの社員のケースは
「素人は真似してはいけないケース」です。
をはり