法律上は1ヶ月前でOK
法律上は1ヶ月前に退職を申し出すればいいことになっている。
しかし、ベテラン社員ともなれば、そうもいかないだろう。
私が結論を出してやる。耳をかっぽじって聞け。
答えは
「法律通り1ヶ月前でいい」
中小企業だろうと大企業だろうと、
役員でもない限りルール通りでOKだ。
役員の場合には雇用契約ではないから、委任契約の細かい条文で拘束される可能性がある。
気を付けて欲しい。
理由は、そもそも労働者の退職は当然あり得ることなので、
企業側はそれがいつ起きてもいいように準備をしておくべきであり、
そんなことは経営者は当然想定しているべきなのだ。
辞めた後の仕事が回るとか回らないとか。
それは大きなお世話である。
むしろ辞めるヤツにそんなこと考えて欲しくないわ！サッサと消えろ！
というのが経営者の本音である。
いいか貴様ら！
（私を含めて）貴様らは「いいヤツすぎる」のだ。
まさに日本人の労働者が世界一な理由もそこにある。
1人1人の末端兵の性能が高いのだ。
平均的な日本人がたくさんいすぎるが故に、
逆にサイコパスな上司などが、違いによって過大評価されてしまうのである。
私に言わせると障害者みたいな上司が引き上げられる。
控えめに言って「狂ってる」のだ。
あるべき論から言っても、法律論から言っても、
退職は1ヶ月前の申し出で十分である。
お願いされたら、「お断りします」と言えばいい。
それで何らかの不利益を与えると言って来たら、
警察に通報しよう。
「脅迫されました」と。
まあ、人がいい日本人はそのくらいの覚悟を持っていないと、
流される。
私もそうだから。
コミュニケーションが重要な理由
私の勤務先の社長はことあるごとにコミュニケーションの重要性を説く。
なぜこれが重要かと言うと、
まあ、前項に言ったような、退職は何日前に申出るか？
という話になったときに、私のように30日前でOK！引き継ぎもしなくていいよ別に。
という社員が出現するからである。
私は特に社内でのコミュニケーションが苦手というか嫌いだ。
どんな相手でも、食事の1つでもしてみればいいヤツに見えるようになる。
これも知っている。
そこで敢えて。である。
私はこれ以上勤め人同士のしがらみに囚われたくない。
この「しがらみ」ってヤツだが、
社内で仲良くなって仲間意識でも醸成されてしまった日には、
多分、私は今の勤め先で一生懸命頑張る。
という方向に流されてしまいそうな気もするのだ。
実はその場面は1度経験している。
勤務先が倒産した時に、私のチームはとある会社にチームごと転職するという話になった。
しかし、私は嫌だった。
そこで、銀行の子会社に転職を決めたのだが、
チームは仲が良かったので、私だけ抜けるのは申し訳ないという気持ちになったものだ。
まあ、それは30歳ソコソコで若かったこともある。
いずれにしても、私はかなり人がいいので、少々仲が深くなると、
お節介を焼いてしまうのだ。
実際多くの日本人が持っているこの性質。
当然外人も持っているから、企業は社員同士にコミュニケーションを取らせようとする。
食事を共にすると仲間だと意識する本能を利用して
ランチや飲み会を会社の経費で開催したりもする。
それは別に善意ではなく、単に動物的な本能を利用して、
円滑に仕事をさせようという作戦に過ぎないのだ。
勤め人で長くやろうと言う人は、逆に積極的にコミュニケーションを取っていった方がいい。
実際私も、38歳くらいまではそのように振舞っていた。
不動産収入が増えてきて、私を採用してくれた人も退職するに当たって、
もういいかな？と、思ってコミュニケーションは減らしていった。
確かにそうなると、今まで味方だった同僚が上司になり、
彼らに対して敵意が芽生えてきたのである。
この敵意を消す方法も知ってはいるが、
まあ、ここで和気あいあいと勤め人に人生を捧げるのはちょっと御免こうむる。
扱いにくい社員の方向に振り切って、
自分の商売に注力していきたいのである。
結論から入ったので、ネタが尽きてきた(笑)
辞めること、良い人にはそれは案外難しい
私は基本的にいい人である。
東北人にありがちな、最初は人見知り。
仲良くなると生涯の友。パターンである。
日本人も大体、原則親切で責任感が強い。
私も木の股から生まれたわけではないので、
10年以上世話になった会社、社長に対しての恩義も感じないわけではない。
給与 ＜＜ 事業 の収入構造を構築した今でも労働者をやっているのは、
実はその辺の理由が大きい。
こういう記事を書くのも、自分自身にある、退職の申し訳なさを払拭するために
書いているのかもしれない。
まー、あれだよ。
40歳まで勤め人を続けられるような人は原則として、
〇押しがそんなに強くない。
〇オラオラしてない。
〇基本善人である
〇犯罪を犯したことがない
〇離婚しない
〇浮気もしない
そんな感じだと思う。
確かに私の上司君も、パワハラ上司も、いずれもマネジメント能力が低いが、
人としてはそれほど悪くない。
経営者の世界には濃い人が多い。
SNSでは、詐欺師みたいな〇〇代表、とか、社員数を偽装するなど。
まあ、魑魅魍魎の世界である。
私はなるべくSNSなどでも目立たないように振舞っている。
独立しても「あっち側」とは関わらないようにやっていく所存。
をはり